日前，盐城市盐都区二三十个有幼儿教师资格证的幼儿教师齐聚市政府请愿，要求得到政府公平公正的对待。
原来，盐城市盐都区今年七月六日出台了一个招聘50名学前教师的公文，规定了相关招聘条件，其中一条招聘的教师不得高于三十周岁，绝大部分为盐都幼教***了青春热血的超过三十周岁的幼儿教师被拒之门外，因招聘门槛高，盐都区达到报名要求的教师少，第一次只招聘到29位新教师，于是又放宽政策至三十五周岁，再在前一批没考上的报名者中增加十几个三十到三十五周岁之间的教师参加应聘，给第一次没考上的二次机会，却再一次将广大的一线骨干教师挡在了门外，引起来盐都区除了年龄限制处处都优于年轻教师的广大幼儿教师的不满，她们多年来一直领着几百至一千的薪水，默默为盐都幼教***了青春热血，面对这样不公平的对待很是不理解，她们询问了教育局，领导的答复是：阳光永远照不到你们的身上!她们询问区政府，区政府答复：没有任何文件说要为你们提高待遇，最多也就是达到最低工资标准！她们无奈，一辈子与幼儿打交道，学的是如何保育教育好孩子，还从来没有研究过相关政策有没有针对她们的待遇立过什么标准之类的，她们像一群被遗忘了的群体，在工作学习中，教育局领导三天两文要求她们高标准高质量高学历，以便提高盐都幼教整体综合水平，在待遇方面，却公然说这是各地方部门的事，与他们教育局无关，你们不愿干可以走人！
干了一辈子自己热爱的教育事业，领导答复：你们是没有身份的，何谈同工同酬？全国都一样！她们迷茫了，愤怒了却不知道该怎么办？
选聘幼儿教师本是为了幼教事业注入新鲜血液，提供新生力量，促进盐都幼教的发展，只是这样置广大幼儿教师的生存状况于不顾，只充实几个年轻人就真的能促进教育的发展了吗？人为的制造了不公平，使广大教师产生了对工作和领导的抵触与不信任心理，又如何能推动教育的发展？
这是广大的为了幼教事业付出一辈子心血的、农村幼儿教师的真正的生活，希望通过网络媒体，能得到理解和支持的关心幼教事业的有识之士的帮助，请你们伸出援助之手，呼吁政府改善广大幼儿教师的生存状况，以稳固幼儿教育这个基础的基础！
幼儿教师也应有一个完满而有尊严的退出，不应该让她们辛苦了一辈子退休回家还要为生计发愁！
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