扬子晚报讯（记者 黄红芳） 12月18日，江苏正式启动聘任制公务员(课程)管理试点工作，面向社会公开招聘11名聘任制公务员。
本次公开招聘的11个职位，分布在宿迁市规划局、泰兴市港口管理局、省食品药品监督管理局泰州医药高新技术开发区直属分局等9家单位，集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等领域，专业性较强，应聘者需具备特定专业技术或特殊技能、经验、资历。
根据公务员法规定，聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经省级以上公务员主管部门批准，通过公开招聘或直接选聘方式、以合同形式聘任的公务员。与委任制、选任制公务员不同，对聘任制公务员实行合同管理、平等协商、聘期确定。
应聘者可于今日9:00起开始报名，12月28日18:00前将所需材料发送到招聘单位，详情可登录江苏人力资源和社会保障网、宿迁市人力资源和社会保障网、泰兴市人力资源和社会保障网、江苏食品药品监管网等网站查询。公开招聘分为报名、资格审查、考试测评、考察和体检、公示和审批、办理聘任等环节。考试分为笔试、面试和综合评价等。拟聘任人员与招聘单位签订聘任合同，明确聘任期限、职位及职责要求、薪酬待遇等，聘任合同期限由双方协商确定。首批聘任制公务员的合同期限一般为3-5年，试用期6个月包括在聘期内。
江苏省公务员主管部门负责人表示，开展聘任制公务员管理试点，旨在深化干部人事制度改革、创新公务员选拔任用方式、拓宽机关选人渠道，将探索聘任制公务员职位设置、职位职责规范、目标考核管理、退出保障等聘任管理制度，进一步健全公务员管理机制，更好地吸引优秀人才，激发公务员队伍活力并改善结构，不断提升政府工作效能和服务水平。
公务员聘任制改革是我国人事制度的重大突破。人社部部长5月22日到24日在江苏调研时，要求江苏加快完善公务员配套制度，出台聘任制公务员管理试点实施办法及公务员录用实施办法。
我省年内将在省内一些地区试点遴选聘任制公务员，目前正在加快制定和完善相关管理办法。
聘任制公务员与传统意义上公务员最大的不同是身份的转变。聘任制意味着公务员管理中引入市场机制，将公务员的身份变成合同工，工作做得不好就面临下岗。在制度上，用人单位和应聘人员协商、签订聘用合同，工作年限、社会保险、工资待遇等都将依据合同管理。
南京大学城市科学研究院副院长胡小武认为，聘任制将有专长的人士纳入到公共服务体系当中，产生人员竞争和岗位压力，可激活政府人员行政效能。同时，也为探索公务员退出机制带来可能性。这将改变公务员终身制，有利于打破公务员有进无出、有升无降等弊端。
据了解，目前，全国除了深圳在行政执法类公务员岗位实行聘任制外，其他省市聘任制还限于专业性较强的技术性岗位试点，门槛很高。此外，深圳公务员聘任制试点6年仅20人主动辞职却无被辞退者，也令人担心如果没有合理配套的制度设计，打破铁饭碗的初衷将有名无实。
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