【公务员聘任制改革最新消息 公务员聘任制试点省份】:
公务员聘任制改革最新消息 公务员聘任制试点省份：山东公务员聘任制 江苏公务员聘任制 义乌试点公务员聘任制 深圳海关公务员聘任制
公务员聘任制的特点和公务员聘任制的弊端分析：传统观念中，进入公务员体系意味着稳定的身份，以及较为优厚的福利供给。这曾经引发过“死在体制内”的感叹。而聘任制度设计的初衷，正在于打破僵化的公务员进入与退出机制，改变人才无法吐故纳新、政府部门工作作风改进难等问题。人才选拔中市场机制的引入，有助于实现自我管理思维与管理方式的革新。
各地密集试行的公务员聘任制，正是试图在公务员队伍中建立更为科学的选用擢升以及退出机制。试行公务员聘任制改革，民众大多持两种态度：一是改革得好，公务员就得取消终身制；二则改和不改一个样。
从历史发展来看，公务员聘任制是国家人事制度改革的必然趋势。据了解，目前，全国除了深圳在行政执法类公务员岗位实行聘任制外，其他省市聘任制还限于专业性较强的技术性岗位试点，门槛很高。江苏将选择部分地区试点公务员聘任制，福建首批聘任制公务员将陆续上岗；广西也拿出高层职位聘任公务员。青岛市是全省第一个公务员聘任制试点城市。昨天，青岛市招聘聘任制公务员首次破冰，面向社会公开招聘聘任制公务员12名。
公务员聘任制改革是我国行政管理体制改革的重要一环，也是一种运用法治思维和法治方式实现政府自我管理的重要手段，只有统筹思考，与其他改革一体推进，才能实现改革手段与目标的相得益彰。
如果通过公务员聘任制和配套改革，发挥制度的灵活性和包括薪酬、职业发展在内的激励机制，吸引更合适的人才进入这一岗位，促进文明执法，将是一个很好的思路。公务员聘任制有利于引入高端人才；聘任制公务员更好管理；公务员聘任制能更有效的防止堕落腐化。
公务员聘任制改革打破了公务员“铁饭碗”，虽然刚起步，仍有诸多不完善之处，但其在改变多年来行政体制僵化方面向前迈出了第一步。公务员的聘任制说是打破的铁饭碗，但是对公务员来说未必不是好事。聘任制所带来的就是社保的改革。你给公务员聘任了，必要要解决人家的养老问题。所以社保并轨可能是公务员聘任的前提条件。
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聘任制公务员有两大特色，一是相对于委任制公务员而言，能拿到更多的薪水，又能让有志于从事行政工作的人从政，实现自身的抱负，因此，政府更能吸纳到一些高科技的人才为我所用；二是相对于农民工的“泥饭碗”而言，聘任制公务员是“瓷饭碗”，更有保障，更具有一定稳定性，但相对于委任制公务员的“铁饭碗”而言，却是更具有灵活性，没有达到合同的要求，就可能解聘，从理论上讲，聘任制公务员工作积极性更高，能对委任制公务员起到“鲶鱼效应”，使生活在“保险箱”里的在编公务员产生了一定的压力，从而提高工作效率。
公务员聘任制如果落实好了，有一套科学的考核机制，还能够预防存在的******问题，工作性质变了，监督的眼睛多了，或者和企业无异了，那么***的源头估计自然就得到了遏制，进来了可以随时被请出去，上去了干不好可以随时下来，公务员聘任制，就要打破常态，科学考核，制定一套完善的管理方案，才能最大化人的作用，最大化带动员工的积极性，最大化推动执政力量，建立良好口碑。“公务员聘任制”的实施，无疑会让更多有能力者进入公务员队伍，使更多的优秀干部脱颖而出，努力营造贤能聚集、人才辈出的良好局面。
对公务员的管理还有一个主意，就是财产公示制。建议在实行聘任制的同时，推行这个制度。我们平民光看见公务员们潇洒，就是不知道他们有多少钱，也不知道他们的钱从何而来。既然我们人民是公务员的老板，为何不能知道他们为何比我们有钱呢？
我们希望通过公务员聘任制，打消官本位的传统，张扬法制的理念，弘扬科学的精神，让更多的精英知识分子投身于科学研究之中，让我们的国家进步更快。
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