本报讯(记者 顾 敏) 前不久，中央巡视组在反馈江苏巡视情况中指出，干部“带病提拔”“带病上岗”问题依然存在。为深入整治选人用人不正之风，省委组织部19日发布消息称，已制定出台《关于防止干部“带病提拔”的五项规定》及相关配套文件，从制度层面根治“带病提拔”。
今年省市两级组织部门组成12个检查组，对“带病提拔”的7名处级干部、25名科级干部选拔任用过程进行倒查。组织部门正按照中组部选人用人检查组反馈的意见，对全省涉嫌“带病提拔”干部的选拔任用过程进行梳理和倒查。新规明确，凡是“带病提拔”的都要严肃倒查问责。一经查实，有关责任人一律先停职，视情节给予诫勉谈话、组织处理或纪律处分；涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。同时，加大追责力度，不仅追究责任人，追责不力者也要被问责。
干部提拔前必须对个人有关事项报告抽查核实，不如实报告或隐瞒不报的一律不提拔。今年以来，无锡、淮安、省警官学院等地方(单位)5名处级拟提拔干部，因谎报瞒报被取消任用资格。省公安厅、淮安市等7个地方(单位)还探索、推进财产公示试点，在一定范围内公示拟提拔人选报告的个人有关事项，接受群众监督，社会反响积极。从明年开始，规定在县(处)级副职以上干部每年报告个人有关事项的基础上，逐步扩大到乡(科)级领导干部。
干部提拔前如何履职，组织部门将加强审核把关力度。规定提出，将全面推行全程纪实信息系统，重点把好资格、条件、程序和职数关。通过全程纪实审核把关，苏州、无锡142名不符合规定的干部未予任用。此外，省委组织部下发相关通知，把科级以上领导干部的职数配备纳入预审范围。凡是擅自超配干部的，一律无效，并追究党委(党组)和组织人事部门主要负责人的责任。
以往，干部任用即将进入上会讨论才征求纪委意见，而规定将这一程序提前至考察对象确定后。对拟提拔为上一级党委管理的干部，既要征求上一级纪委意见，又要请本级纪委或所在单位纪检部门出具廉洁情况鉴定。2011年以来，由于有关方面问题没有查清，暂不能形成结论，省纪委没有明确态度，已有11名拟提拔为省管干部的人选被暂缓上会讨论。规定还明确与纪检、公安、法院、检察院等单位加强沟通的程序和方法，每季度或根据工作需要及时召开联络员会议。及时掌握买官卖官案件信息，对涉及行贿买官人员的处理要在一个月内完成，并将处理结果录入“特别监督档案”，防止“带病提拔”。
规定明确，内容具体、线索清楚的群众反映，一律进行核查，形成明确结论。尤其是任前公示期间的信访举报，需及时调查核实，未查清之前，不得办理任职手续。今年以来，省委组织部先后查处选人用人问题举报155件，纠正违规任用干部56人，处理有关责任人11人，全省通报3起违规用人典型案件、2起行贿买官案件。
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