人民网盐城9月1日电 （马焘焘、吴纪攀） 近日，网曝江苏盐城大丰市人社局私分国有资产百余万，并将其作为奖金派发。8月28日，大丰市人社局副局长吴卫向人民网作出回应，称该局发奖金之事发生在2012年春节，数额是80多万元。
吴卫告诉记者，发奖金确有其事，但总额没有100多万元，而是80多万元；另外，发放的准确时间是2012年春节，其时中央八项规定尚未出台。吴卫称，奖金来源是大丰市政府财政安排的，考虑到了绩效考核等多方面因素。据称，大丰市人社局有干部职工225人，其中编外约70来人，编内编外都有奖金。在发放标准上，一把手局长比副局长多500元，副局长比科长多500元，科长奖金1万多元。
根据网帖反映的内容，大丰市人社局魏姓科长因为举报此事与局领导产生矛盾，在今年3月初的一次局务会上，“局长王某禁止其发言，双方因此事发生小争执，王于是动用公安，将魏带走拘留一周”。按照吴卫的说法，事情并非如网上所述。他称，此事发生在3月份，局里早上开例会，魏某迟到了1个多小时，进会场后要求发言，但会议已快要结束，王局长请魏某把要发言的材料找分管局长陈述，随后魏的情绪和言语比较激动，欲将纸杯中的水泼向局长，“例会结束后是局党委会，老魏走进会议室掐住了王局长的脖子”，由此导致魏某被治安拘留。吴卫还透露，魏某当初在领到1万多元奖金后曾经要找领导退回，但单位没有收回。 局内干部职工几乎个个有奖，科长以上奖金超万元，地方财政统一安排，此种现象是否合法合规？按照《公务员法》规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。对于年终奖发放标准的把握问题，南京师范大学公共管理学院院长赵晖教授认为，各地应考虑地方经济发展水平和群众的心理接受度，制定相对合理的量化标准，不宜偏高。
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